Conseils RH

Vous êtes Chef d’entreprise, Directeur d’association, Directeur Administratif et Financier, DRH et vous avez besoin d’une aide dédiée à la gestion de vos Ressources Humaines ou d’être accompagné pour la structurer ?

Grâce à notre offre globale RH, Solutions RH s’occupe de l’ensemble de vos ressources humaines afin que vous puissiez-vous consacrer à votre cœur de métier !

Nous vous proposons un accompagnement sur-mesure, ponctuel ou récurrent, à vous de choisir !

Nous vous accompagnons sur :

  • Audit

    – Découverte de votre entreprise

    – Analyse des besoins et attentes de votre projet d’entreprise

    – Étude des procédures et pratiques de votre entreprise à l’instant T

    – Définition de la problématique RH à traiter

    Préconisations et plans d’actions

    – Élaboration d’une synthèse après audit

    – Définition des objectifs, des priorités et des ressources humaines et financières

    – Définition du plan d’actions stratégique puis opérationnel

    – Définition de la problématique RH à traiter

    Déploiement

    – Implication et mobilisation des parties prenantes

    – Mise en œuvre du plan d’actions

    – Co-élaboration des outils

    – Prise en main des outils avec le consultant

    Bilan et suivi

    – Maintien de la dynamique d’action

    – Bilan des premiers résultats

    – Suivi et ajustement du plan d’actions

  • – Étude des capacités actuelles des ressources humaines

    – Prévision des futurs besoins RH

    – Analyse de l’écart

    – Élaboration et mise en place de stratégie RH, en lien avec les stratégies organisationnelles

    – Attirer et fidéliser les salariés

  • – Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

    – Élaboration de la cartographie des métiers, cartographie des compétences, fiches de postes…

    – Gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP)

    – Élaboration du plan de développement des compétences

    – Optimisation des dispositifs de formation

    – Développement de la qualification des salariés

    – Valorisation des compétences individuelles et/ou collectives

    – Accompagnent dans les changements de méthode de travail

    – Aide à la gestion des mobilités professionnelles des salariés (interne ou externe)

    – Aide au maintien des compétences en lien avec les évolutions des métiers

  • – Préparation des promesses d’embauche

    – Réalisation des contrats de travail/avenants

    – Gestion des démarches administratives d’embauche (DPAE, médecine du travail, mutuelle, retraite, prévoyance…)

    – Réalisation et mise en place du livret d’accueil

    – Mise à jour du registre du personnel

    – Réalisation de rapport d’étonnement

  • – Accompagnent dans la transition écologique et/ou numérique

    – Conseils sur la mise en conformité des pratiques

    – Aider au choix de solutions SIRH

    – Anticipation et maîtrise des changements technologiques et économiques

    – Anticipation des besoins en ressources matérielles et humaines

    – Maintien et développement des compétences

  • – Aide à la réalisation des entretiens professionnels

    – Entretiens annuel d’évaluation

    – Entretien télétravail

    – Entretien forfait jour

    – Mise en place de référentiel de compétences

  • – Gestion des entrées/sorties des salariés (suivi des contrats travail, DPAE, fiches renseignements, mutuelle, prévoyance, retraite, portabilité, …)

    – Maintien et/ou mise à jour des tableaux de bords sociaux

    – Réponse aux courriers salariés (attestations employeurs, congé paternité/maternité, démission, …)

    – Tenue du registre du personnel

    – Déclaration et suivi des AT-MP

    – Gestion de la Médecine du travail (adhésion, inscription, demande de visite…)

    – Gestion des absences (maladies, CP, RTT, heures délégation…)

    – Gestion des cartes/tickets repas repas

    – Mise à jour des tableaux de modulation/annualisation

    – Récupération et synthèse des éléments variables de paie avant transfère au cabinet comptable

  • – Mise à jour des affichages et registres obligatoires

    – Accompagnement lors des élections professionnelles

    – Aide à la mise en place du CSE – DUP

    – Conseil et aide à la rédaction des accords d’entreprise, DUE, charte

    – Rédaction et dépôt du règlement intérieur

    – Suivi et actualisation de la BDESE

  • – Aide à la définition de l’organisation de la fonction RH

    – Mise en place de process RH

    – Création et déploiement d’outils/tableaux de bord de gestion

    – Conseil en formation RH

    – Accompagnement à la création de Groupement d’Employeurs

  • – Accompagnement à l’élaboration et à la mise à jour du DUERP

    – Conseils et aide à la rédaction de programmes annuels de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT)

    – Élaboration et mise en place d’outils/supports : livret d’accueil, fiche de sécurité aux postes de travail, rapport annuel, rapport d’audit, compte-rendu d’intervention…

    – Information, sensibilisation et conseil en fonction des besoins spécifiques client ainsi que sur leurs obligations règlementaires

    – Mise en place et réalisation des différents tableaux de bord (BDESE, suivi FDS, suivi AT/MP, suivi formation…)

    – Mise en place et/ou en conformité du télétravail

    – Prévention harcèlement

    – Accompagnement dans vos politiques handicap, mixité, diversité, emploi des séniors

    – Veille réglementaire

  • – Aide à l’organisation des élections professionnelles

    – Accompagnement dans l’animation des Instances Représentatives du Personnel

    – Aide à la mise en place de la BDESE

    – Rédaction d’accords d’entreprise, DUE, chartes, règlement intérieur…

    – Accompagnement à la gestion des conflits

    – Gestion des procédures disciplinaires

    – Développement de la marque employeur et attractivité

    – Accompagnement dans la démarche de QVCT